CAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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CAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • El desafío de las organizaciones es desarrollar su flexibilidad y la agilidad para aprender rápidamente y en muchos casos, desaprender lo aprendido.
  • Las organizaciones que aprenden con agilidad, son las que logran alcanzar un desarrollo y adaptación al medio superior.
  • La gestión del conocimiento cobra un rol estratégico en la organización, tanto para ordenar, conservar y transmitir el conocimiento actual, como para prepararse para el conocimiento que será requerido en un futuro, cada vez más dinámico e incierto.
  • Aquel organismo que comprende que su capacidad de aprender es directamente proporcional a su capacidad de adaptarse a los cambios, habrá alcanzado un diferencial competitivo en el mercado. Por esta razón, el área de capacitación en recursos humanos se transforma en un pilar estratégico de la organización.